Un étranger en situation régulière qui souhaite travailler en France doit disposer d’une autorisation de travail. Cette autorisation peut lui être refusé si le métier concerné est très demandé en France et que le niveau de chômage est trop important.
L’employeur qui souhaite recruter un étranger en France doit vérifier si l’emploi concerné se figure sur la liste des métiers en tension. Si c’est le cas, la situation de l’emploi n’est pas opposable. A défaut, une publicité préalable de l’offre d’emploi pendant une durée de 3 semaines auprès d’un organisme participant au service public de l’emploi (Pôle emploi, APEC, etc.) s’impose dans la plupart des cas. L’opposabilité de la situation de l’emploi peut faire l’objet d’une simulation.
